法律问答
我在萧县二十班长工作了11天。老板最初说固定工资是8000英镑。现在,由于身体不适,老板说他会拿一份工作,匆忙辞职,扣除50%的工资,只给200元。经过谈判,老板说,有了这笔钱,我怎么才能通过合法渠道收回我的合法权利呢?
2019-12-24 23:44:36
律师解答共有3条
关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同
(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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