A你好，我在一家私企上班十一年，做电子产品，我是技术管理职位，现公司转型，不做产品，装修原来的职工宿舍，在装修时我的左眼受到意外伤害，现看东西很模糊，公司说帮我办了工伤保险，但人力资源负责人说，工伤保险只能报销医药费，还有一小部分生活护理费，没其他补偿和赔偿之类的，请问律师是这样的吗？我现在该怎么走？请告知，谢谢
工伤索赔
2019-12-24 23:52:56
律师解答共有4条
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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
1.一般来说，要视伤情而定，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
3.至于住院伙食补助费，这个有各地市自行规定，根据《杭州市人民政府关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》（杭政函〔2011〕99号）的规定，杭州市伙食补助费按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天15元。
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
