您好，我企业与劳动派遣中间有用工协议

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。
　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

　

根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 　　劳务派遣协议应当载明下列内容： 　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； 　　
(二)工作地点； 　　
(三)派遣人员数量和派遣期限； 　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 　　
(五)社会保险费的数额和支付方式； 　　
(六)工作时间和休息休假事项； 　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项； 　　
(九)经济补偿等费用； 　　
(十)劳务派遣协议期限； 　　
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； 　　
(十二)违反劳务派遣协议的责任； 　　
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

公司劳务派遣的形式有哪些？
1、完全派遣
由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才