企业有意乱扣奖金。以前并数次一件事开展转岗减薪。自己没愿意。不跟自己分配加班加点儿。而且每一年加薪方案由业绩考核定级而定。早已有三四年不涨过薪水了。企业显著迫使我本人辞职。直接证据我常有。是申请办理赔偿费還是经济补偿金？我能规定他发放乱扣我的奖金。和加薪的偏差。感谢诸位刑事辩护律师，不便大家给我解释一下。
刑事辩护
2019-12-29 11:09:59
律师解答共有3条
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
