工伤鉴定，打的指纹卡用手机录的视频能证明劳动关系不
2019-12-29 21:39:56
律师解答共有3条
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工伤鉴定程序怎样走， 一般在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序怎样走如下： 第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。 第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：
1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。 第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。 相关知识延伸阅读：申请工伤认定需要哪些材料 根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 -
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
