5月中下旬新员工入职，7月1日辞职。试岗一个月，试用期工资2000，过试岗后2800。但辞职后，薪水统一按2000元开。我想问一下有效吗？假如申请仲裁。恳求空出十几天的薪水按2800元开，或是恳求试用期工资按宣布薪水的80%开有效吗？如今过诉讼时效期间了没有？最迟多久过诉讼时效期间？
仲裁
2019-12-30 11:17:16
律师解答共有3条
-
1、刑事案件的被害人有权提出刑事附带民事赔偿之诉，最高法院《关于执行刑事诉讼法若干问题的解释》第89条规定，附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后，第一审判决宣告以前提起。如果没有在此期间提出的，可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。
2、根据《民法通则》和司法解释规的定，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为1年；持续治疗的，从治疗终结起计算。
根据上述规定，如果刑事案件已经生效超过1年，而又没有持续治疗情形的，应当已经超过诉讼时效。 -
进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。
如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。 -
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
