我是2018年退休的员工，独生子女费企业迟到怎么办？
2019-12-31 09:01:33
律师解答共有3条
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按规定是工作单位发放独生子女费。但实际发放中，又分几种情况。
一、夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担一半；
二、一方为职工，另一方无单位或丧偶的，由职工所在单位全部承担；
三、城镇其他人员，由户籍所在地县级人民政府解决；
四、离开原单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担；没聘用单位且已与原单位解除关系的，按照第
二、第三项规定处理；
五、农村居民由所在地乡(镇)人民政府承担。
2002年之前，没有工作单位的农民的独生子女费由村里承担，而2002年之后的由国家统一发放。 -
可以凭档案中的《独生子女证申请表》，或者到当初颁发《独生子女证》的机关出具证明。
《人口与计划生育法》
第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。 -
按照国发[1978]104号文件规定，企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(简称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
