我的汽车违章停车 车没动，后来有电瓶车自己撞上来 车主骨折了，请问这样的情况怎么判责任 ？？

交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
如果被电瓶车撞到发生交通事故，可以按照上述规定向侵权行为人主张赔偿。

二、违章停车的相关处罚规定　　根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》，违章停车有如下的处罚规定：　　
(一)不按规定临时停车的，主要是指驾驶员在驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为，包括：　　
1.按顺行方向靠道路左侧停车，且驾驶员未离开车辆的。　　
2.在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。　　
3.在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。　　
4.公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。　　
5.夜间临时停车的，不开示宽灯的。有上述行为的，罚款五元。　　
(二)违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：　　
1.在禁止停放车辆的地方停放车辆的。　　
2.在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，可以并处吊扣驾驶证一个月。　　
(三)不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为，包括：　　
1.在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。　　
2.在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的，罚款200元。

交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任
　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。