法律问答
你好,我想问你,公司以改变工资为借口,变相休产假。经过讨论,公司同意休产假,但现在公司食言,只同意休三个月,产假期间的工资也降低了。裁员的原因是公司工资结构的变化。对不起,我现在要起诉公司。我能得到多少补偿?
妇幼权益
2020-01-01 18:00:48
律师解答共有4条
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假、产假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间可以获得公司提成吗?
1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门申请
仲裁
,按裁定书申请法院强制执行。
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3709
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
有生育险就不发产假工资吗
生育险条件
合同工休产假有工资吗
劳动合同纠纷
5795
我在公司工作四年,目前在休产假,将与我解除劳动合同,产假工资
劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重
人咨询过
继续咨询
谭国杰律师
广东岭南律师事务所
陪产假多少天
01:42
2345
休哺乳假被降工资了可以申请仲裁吗
哺乳假怎么休
公司要裁员,但是我去年休了产假和病假,我想让公司按我正常的工
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育
人咨询过
继续咨询
艾某是我公司的员工,现在她休产假了,我公司能够因此降低她的工
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1920
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1430
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1025
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
905
判决抵押无效如何处理
抵押担保
805
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
700
加载中