你好！ 我是一名私企的仓库管理员工资在同行业中算最低的刚来企业接手时由于仓库里面的产品都是进口的有很多都是英文所以在交接后数量上留下了一些差异，由于个人文化素质低比较弱势在工作中时常受到老板亲戚的侮辱和谩骂提出离职申请超过了30天的时间对方一直也以没有招到人为借口不与办理离职和移交手续，库房有2个人有钥匙，另一个人是我主管在我每次休息回来后库存数量也经常不对，我个人怀疑他们是故意人为以货物赔偿为借口恐下我不敢离职的。我这种情况走仲裁要怎么办理啊？需要些什么材料，和程序，谢谢了
仲裁
2018-09-06 06:09:30
律师解答共有3条
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先协商,不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
老板把公司卖掉，是投资人变更，按《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同履行，新的投资人应当承继前投资人的权利和义务，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 -
你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
