我有了交通事故纠纷伤者来我家不走怎么办

讨薪过程出事，不能认定工伤。
　　根据《工伤保险条例》规定：
　　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

交通事故赔偿纠纷如何确定责任。　　《道路交通事故处理办法》第31条规定：“交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任;驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或者全部费用”。　　这一规定，确定了交通事故赔偿纠纷的一般归责原则。由此可见：　　
1、交通事故赔偿责任，原则上由造成交通事故的责任者即驾驶员承担。　　
2、造成交通事故的驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人负责垫付。　　这一原则，是对驾驶员承担责任存在的不足所作的补充办法。在现实生活中，驾驶员驾驶的车辆，除个人所有外，多数是单位所有或者他人所有，驾驶员多数是受雇于单位或者他人的工薪收入者，因而难以负担巨大的受害人经济损失。在这种情况下，确定驾驶员暂时无力赔偿的，就由单位或者车主垫付，这样规定有利于及时保护受害人方的权益。　　
3、机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故负有交通事故责任的，由单位或者车主承担赔偿责任。这是典型的代替责任。　　单位或者车主承担赔偿责任之后，根据事故原因也可向驾驶员追偿，让驾驶员承担部分或者全部费用。上述这一归责原则是当前我们确定交通事故赔偿责任承担者的一般原则。体现了“交通事故的赔偿责任由支配机动车辆运行并获取运行利益的人来承担。责任承担取决于机动车辆运行支配与运行利益的归属。”　　相关知识延伸阅读：确定交通赔偿责任的方法　　归责原则就是指在行为人的行为致人损害后，根据何种标准和准则确定行为人的侵权责任。它既是认定侵权构成，处理侵权纠纷的基本依据，也是指导侵权损害赔偿原则的基本准则。　　
(一)过错责任原则，过错责任原则，是以当事人的主观过错为其构成侵权行为的必备要件的归责原则。过错就是行为人行为时的故意或过失的主观心理状态。在过错责任原则下，对一般侵权责任行为实行谁主张谁举证的原则。　　
(二)无过错责任原则，无过错责任原则，是指当事人实施了加害行为，虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承担责任的归责原则。无过错责任原则的适用有特殊要求：　　
1、无过错责任原则的适用必须有法律的明确规定。　　
2、适用无过错责任，原告只需证明损害事实的存在及与其有因果关系。

交通事故侵权损害赔偿的诉讼流程为：
1.确定管辖法院。
（1)如果事故发生地的公安机关已查扣事故车辆的，宜由事故发生地法院管辖；
(2)否则，选择被告住所地法院管辖更有利于及时有效地解决好纠纷。
2、确定交通事故赔偿诉讼的当事人
具有原告主体资格的当事人范围：
(1)交通事故的受害人及其配偶、子女、父母；
(2)交通事故造成受害者伤残或死亡的，还应包括残疾者丧失劳动能力前或死者生前实际抚养、没有其他生活来源的人。
(3)因交通事故遭受直接财产损失的公民、法人和其他组织。
可列为交通事故赔偿案件的被告范围：
我们根据交通事故肇事车辆性质的不同，针对被告范围作不同的说明：
(1)肇事车辆是单位的，且驾驶员系执行职务中发生交通事故并负有交通事故责任的，应将单位列为被告，作为赔偿义务主体。
(2)车辆属于挂靠经营的，且能够证明该事故发生系机动车一方的责任，应将挂靠人和被挂靠人列为共同被告。
(3)车辆出借或出租给他人使用发生交通事故的，应将租用人列为被告；
但如果出借人或出租人有过错的，也可以将出借人或出租人列为被告，比如知道自己的车有缺陷，知道借用人或租用人无证驾驶或饮酒驾驶。
(4)机动车被盗后发生交通事故的，应将肇事人列为被告，被盗机动车的所有人不承担赔偿责任。