我弟弟为某公司(与该公司没有签署劳动合同)在外地销售产品，该公司借给我弟弟30万元作为营运资金，产品的销售只计算提成，双方10多年来均没有异议，但最近因销量减少及资金回收困难而没有及时还款，对方以我弟弟挪用资金罪报案，公安对我弟弟进行拘留处理，请问如下: 1、我弟弟是否属于该单位员工? 2、是否构成挪用资金罪? 3、如果上述2个问题成立，是否可以向该单位进行劳动仲裁，追讨10多年的双倍工资及社保费?
刑事辩护
2018-06-29 14:13:44
律师解答共有3条
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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。 -
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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