你好，我在天津x大队的协勤里面干了一个月零几天，签署的合同是长期的，是我违约，月薪长期的是3300，回头我问对长我说我不干了，对象说你不干了只给你两千二，我说行，正好我不干那天正赶上发放工资，我就问了一下我说我的工资什么时候来领，老板娘跟会计说九月份领来，我九月份听到发工资的事情，我就敢过去了，没想到还是晚了一步，发工资会计跟老板娘发完了都走了，这个月吧又到日子了，一给会计打电话她就躲着，说什么我这有事啊什么的，我现在想问我能把工资要回来吗？
2020-01-03 14:14:35
律师解答共有4条
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 -
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
