2014年跟私人老板在湖南干活,工厂因出事没有给老板结账所以老板也只给了我们一部分工资其余的说过一段时间再给,可到了2015年年底也没有给结账,年底我们几个工人去他家里找他,他说公司没有给他钱家里经济状况又不太好,爸妈身体不好看病要花钱,老婆马上就要生了也要花钱实在给我们结不了账,我们也没有办法经协商老板给我们写下欠条说一年之内给付清,最近给他打电话他老是说公司没有给他钱他也没有钱给我们啊,最近困难啊之类的话,我现在不知道他到期了会不会兑现承诺,如果不兑现承诺我们该怎么办,我们能不能在欠条到期之前起诉他或者找劳动局。
-
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。法院认为,最高人民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为
证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
-
带着你的打卡记录、工作服(牌)等能证明你和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请
劳动仲裁。
如果是你主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不和你签,你可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
另外,也可要求用人方补缴社保,从你入职开始。
-
员工因为
工伤赔偿和单位出现纠纷,员工可以申请劳动
仲裁进行维权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后,如果能确定欠条是有效的,那么可以直接向法院起诉进行索赔。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。