法律问答
公司新来了总裁,新总裁觉的原来劳动计酬提成方案太高,想改劳动计酬方案,但新的劳动计酬方案一直没有出来,5月份到现在了,至今已经六月份了,新的劳动计酬方案都还没有出来,我们是4月份做出的业绩,5月份发出的货,6月份才发工资提成,但六月份了,公司财务用未出的新劳动计酬方案,来计酬我们旧的提成工资,由于至今新的劳动计酬方案还没有出来,也尚未公布,现在公司财务扣押我们的提成,想等到新的劳动计酬出来,再按新的劳动计酬核算给我们,
合同
在公司哪里,原来的劳动计酬方案是直属领导发给我们的,现在领导辞工了?我们该怎么办?这钱可以按原来的劳动计酬方案计算吗?
劳动合同纠纷
2020-01-05 13:08:49
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如, 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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2020.01.05 13:08:49 解答
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