你好，我想问问关于公司股权债务的问题，网店公司：之前是三个人合伙的。两人是以技术入股。成立了公司。一人出资。后面，公司解散了。技术入股的两人退出了营业执照。刚开入没有营业执照。三人共同签了一份股权协义，我也还给了出资。最后我和出资人，口头上继续合作。现在合作不下去了。公司亏损我要不要培钱。

《中华人民共和国合伙企业法》
　　第三十八条　合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。
　　第三十九条　合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。
　　第四十条　合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。
　　第四十一条　合伙人发生与合伙企业无关的债务，相关债权人不得以其债权抵销其对合伙企业的债务；也不得代位行使合伙人在合伙企业中的权利。
　　第四十二条　合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的，该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿；债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。
　　人民法院强制执行合伙人的财产份额时，应当通知全体合伙人，其他合伙人有优先购买权；其他合伙人未购买，又不同意将该财产份额转让给他人的，依照本法第五十一条的规定为该合伙人办理退伙结算，或者办理削减该合伙人相应财产份额的结算。

首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。

合伙人公司如何注册，　　
一、办理机构：　　xx市工商局各分局注册登记处(科)。　　
二、登记管辖：　　工商局各分局负责登记管辖本辖区内的合伙企业。　　
三、办理时限：　　法定时限30个工作日，承诺时限5个工作日。　　
四、注册条件：　　
1.有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者;　　
2.有书面合伙协议;　　
3.有各合伙人实际缴付的出资;　　
4.有合伙企业的名称;　　
5.有经营场所和从事合伙经营的必要条件。　　
五、注册证件：　　
1.全体合伙人签署的《合伙企业设立登记申请书》;　　
2.全体合伙人身份证明;　　
3.合伙协议,出资权属证明与经营场所证明;　　
4.全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书;　　
5.《企业名称预先核准申请书》及名称核准通知书;　　
6.合伙协议约定或者全体合伙人决定，全体合伙人的委托书;　　
7.法律规定须报审批的，应提交有关部门的批准文件或许可证。　　
六、办理程序：　　办事程序：咨询→领表→登记→领照;　　登记程序：受理→审查→核准→发照。　　
七、登记依据：　　
1.《中华人民共和国合伙企业法》;　　
2.《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》。