法律问答
原单位买断后,再安排工作后军龄能否继续算工龄?
劳动合同纠纷
2020-01-06 14:24:41
律师解答共有2条
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用;
合同
期内,用人单位单方面降低合同内约定待遇的,劳动者有权拒绝,可以通过劳动部门进行维权。
合同到期,用人单位以降薪来续约的,劳动者有权拒绝续约,同时解除
劳动关系
,用人单位应当支付补偿金。
补偿金以每工作1年补偿一个月为标准,不超过12个月待遇。
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