精神病人上班时伤害他人，使用者有责任吗？
其它
2020-01-07 13:17:13
律师解答共有3条
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第一，您提到了对方有精神病，这是非常关键的信息，按照法律规定，婚前患有不宜结婚的疾病婚后尚未治愈的，那么这样的婚姻是无效的。如果符合上述条件，想要结束婚姻的，您可以直接向法院申请宣告婚姻无效，而不是申请离婚。
所以，重点就是确定对方是在什么时间患有精神病的，是婚前还是婚后。如果是婚后所得的，那么不能宣告婚姻无效。如果是婚前就患有精神病的，那么还要看是什么类型的精神病，是否属于不适宜结婚的精神病，婚后是否治愈。
如果是婚前患有不宜结婚的精神病婚后也没有制约的，可以直接向法院申请宣告婚姻无效。第二，如果对方是在婚后才患上精神疾病的，那么您想要离婚的，只能向法院起诉，要求法院判决离婚，并且要求分割夫妻共同财产，孩子的抚养权判决您所有。 -
根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间，单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
上班路上被人打伤不算工伤。 非工作时间、工作地点非工作原因受伤，不属于工伤。 上下班路上，认定为工伤的只有一种情形。职工上下班途中，在合理的时间与路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
