4S店活动现场说好了价格然后交了5000订金，门卷费699。后面价格他们又说给不了，最后退款流程走完了，承诺15个工作日退还，口头协议。退款流程走完后我就在别的4S买车了，后面他们又说总店可以同意那个价格，我已经买了，拒绝他了，跟他说明情况，但是他们销售说了没用，叫我过去闹事情他们领导才能退，现在过去一个一个多月，2019.8.20走退款流程的。订金都是收据，没有签合同的，收据已经给回他们了，都是微信转账的，都有转账记录。投诉了3次比亚迪厂家，都没用。都是通知我过去他们店跟他们领导协商，他们店说他们领导早下班，要白天去，我白天要上班，请假需要扣五百多块工资和全勤奖。给他们说了，又不理我。
2020-01-08 14:52:49
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
