合同到期，提前一个月辞职，什么不批怎么办
2020-01-09 19:43:13
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
-
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
