法律问答

员工和公司制定劳动合同后，员工在合同内没有承担任何责任

劳动合同纠纷

2020-01-10 01:39:27

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
物业管理企业因疏于管理，致使物业共用设施存在不安全因素，造成业主和物业使用人损害，受害人请求物业管理企业赔偿损失的，可根据物业管理企业过错的大小，收取费用的标准等因素确定物业管理企业应承担的赔偿责任。物业管理企业对业主和物业使用人违反业主公约或合同约定的行为采取罚款措施，业主和物业使用人请求物业管理企业返还该款项的，应当支持。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工签订劳动合同必须交保险吗

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

劳动合同纠纷 6023

员工违反公司保密协议要承担什么责任

违反保密协议

员工违反公司保密协议要承担什么责任

员工与公司确认劳动合同后，如果员工退出合同，他有什么责任？

物业管理企业因疏于管理，致使物业共用设施存在不安全因素，造成业主和物业使用人损害，受害人请求物业管理

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

关于劳动合同试用期规定是什么

关于劳动合同试用期规定是什么

01:47

员工违反公司合同保密协议要承担什么责任

合同保密协议

员工违反公司合同保密协议要承担什么责任

请问，公司跟员工签了劳动合同但是没把合同给员工，公司是否有责

只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明

员工与公司已签订劳动合同，但是公司并未下发一份劳动合同给员工

据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，

我在医院实习，医院不让我请假怎么办？我真的有事要回家了

您好，可以向劳动局投诉处理的

我想问一下紧急辞职，因为还没有时间支付工资，雇主说扣除未支付

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

没有解释辞职原因的辞职信是否有效

你好，辞职时间一个月内有效，过期即失效。即你现在仍然是处在有效劳动合同状态

续签政府采购服务合同需要哪些条件？

你好，相关工作材料

个体经营者家庭不与用人单位签订劳动合同的后果如何？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

扬州律师扬州找律师扬州劳动纠纷律师扬州劳动合同纠纷律师

宝应县律师高邮市律师江都市律师仪征市律师广陵区律师邗江区律师

扬州房产纠纷律师扬州公司法律师扬州合同纠纷律师扬州婚姻家庭律师扬州交通事故律师扬州劳动纠纷律师扬州刑事辩护律师扬州债务债权律师