法律问答
工厂无故解雇员工有双倍的报酬吗？获得我的报酬需要什么证明
2020-01-10 09:27:49
律师解答共有3条
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
需要支付补偿金。
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请
工伤赔偿
，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿。
工伤期间被公司解聘员工可以申请
劳动仲裁
进行维权，包括解除
劳动关系
的经济补偿和赔偿金。
1、签订劳动
合同
的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的
证据
材料，到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
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