加班工资按照当地最低工资标准来算加班基准，违法吗？

最低工资标准测算方法。 　　
一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： 　　M=f(C、S、A、U、E、a) 　　M 最低工资标准; 　　C 城镇居民人均生活费用; 　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; 　　A 职工平均工资; 　　U 失业率; 　　E 经济发展水平; 　　a 调整因素。 　　
二、确定最低工资标准的通用方法 　　
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 　　
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 　　 　　
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 　　月最低工资标准=210×
1.87+a=393+a(元)
(1) 　　
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 　　月最低工资标准=127÷
0.604×
1.87+a=393+a(元)
(2) 　　公式
(1)与
(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。 　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷
20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：
1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：　　在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　加班工资的计算基数：　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为
20.92天和
167.4小时进行折算。　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。