你好公司应该如何给员工缴纳社保，五险一金，且比例是多少
劳动合同纠纷
2020-01-11 19:59:35
律师解答共有4条
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单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。 -
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险
20.00%
8.00% 医疗保险
8.00%
2.00% 失业保险
2.00%
1.00% 工 伤
0.50% 生 育
0.70% 合 计
31.50%
11.00% -
五险一金缴纳比例如下：
1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%，个人不缴纳；
6.公积金：单位和个人都是工资的12%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
