您好，我刚刚离职，没有书面材料，任职一年半，离职原因是单位克扣工资，理论无效主管还骂人，忍无可忍只拿了八月工资后，九月当月工资没要，就自己离职了，后听同事说单位说我恶意离职，上报了人社局，对我有什么影响呢
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根据《劳动
合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障局
劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
