律师您好，我是一培训机构的教师，和培训机构签有两年合同（2014.5.29——2016.6.1），但是机构从去年11月份开始拖欠工资，一直拖到现在还没结。我是今年8月份离开机构的，因为机构已经招不起学生，学生很少，机构也已经跟别的机构合作，把招到的学生送到别的机构培训，所以我才离开的。机构从去年12月份已经没有对员工的上班记录，也没有打卡或别的记录，发工资也从那时起就没有了工资条和员工签字。请问律师，这工资可以可以通过劳动机构讨回吗？我需要证明我在机构的劳动事实和我离开机构的时间吗？
2018-09-07 07:03:04
律师解答共有3条
-
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
