法律问答
员工整月休病假,且病假期间公司发放了过节费,在算病假员工工资的时候这块奖励计不计入最低工资范围内?
劳动合同纠纷
2020-01-13 17:55:49
律师解答共有2条
劳动法只规定了,用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资,你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定,用人单位与你签订劳动
合同
时候会约定一个工资,只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可,如果你觉得低可以不从事这份工作!所以,个人认为,你这个很难
仲裁
。
但法律也有条规定劳动者一律平等,在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近,所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低,那么可以申请仲裁!
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。
同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工病假期间的工资发放标准
劳动合同纠纷
12395
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
职工病假工资规定是怎样规定
01:56
2345
整月病假工资怎么计算
5165
病假绩效考核工资怎么算
绩效考核工资
期间公司是否是可以正常以病假工资发放是可以正常以病假工资发放
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
产前假工资如何计算
02:01
2345
企业员工病假工资怎么算
病假工资资讯
员工休病假,公司要支付员工病假工资吗
我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付
人咨询过
继续咨询
我休病假期间,公司给我发病假工资,而且病假工资是按照岗位工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
人咨询过
继续咨询
事业单位职工有岗工资照.领导同意他不来上班属于什么行为.领导
应该按照单位的规章制度来办理
人咨询过
继续咨询
咨询一下私立幼儿园,这合法吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下集团子公司之间调动有补偿么
如果在集团的子公司之间调动岗位,劳动者一般没有补偿;但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经
你好,我想问下女职工五期保护的内容有哪些
法律分析:女职工的五期保护为以下五期: 1、 女职工月经期保护; 2、女职工孕期保护; 3、女职工产
劳动合同里会约定违约金吗,法律是如何规定的
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
临汾律师
安泽县律师
大宁县律师
汾西县律师
浮山县律师
古县律师
洪洞县律师
侯马市律师
霍州市律师
吉县律师
蒲县律师
曲沃县律师
襄汾县律师
乡宁县律师
翼城县律师
永和县律师
尧都区律师
隰县律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权