法律问答
我今年17岁.还在上学,放假了在家无聊,想去找工作赚钱帮家里分轻负担,于是前段时间,12月份在赶集网上找了个模特的兼职,12月17日去的上午她非让我先交定金可我兜里没钱,她说没有500交400就行,我说钱不够她说2,300也行交50也行.........最后我说要和家人商量下,才让我回来.中午把情况和家人说了,爸爸说是骗子.........可我真的喜欢就和妈妈要了500块下午交了去.交钱的时候还签了一个劳动
合同
....大概是说,我不得去其他演艺公司工作,有一个460的化妆照片制作费。交了钱,就让我随便拍了几张照片,让我回家等。等了两周,我觉得自己让骗了,就让他退钱,他说不退,合同你签了...我们给你服务了...........
劳动合同纠纷
2018-06-30 08:02:44
律师解答共有3条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
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