在工厂工作2年，在租房早上6点生病，工厂没有合同，没有社会保障，治疗几天，病情严重，死亡，工厂尝到了什么
社会保障
2020-01-17 08:09:40
律师解答共有3条
-
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 -
对于上班途中发生交通事故的，通常要看是否本人主要责任。非本人主要责任，属于工伤，按照工伤保险条例规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -
职工死亡可以申请工伤认定，如果不能认定为工伤，故无法享受工死待遇;但职工非因工死亡后，社保还是有经济补偿的。即社会保险机构是须要支付亲属遗嘱津贴的（丧葬费和抚恤金）。
但若是用人单位未给员工购买社保，丧葬费和抚恤金的，则这部分应由用人单位承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
