邯钢企业不给退休工人交医保费，老年人住院治疗了医疗保险卡不可以用，应当上哪儿举报
其它
2020-01-19 04:27:48
律师解答共有3条
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单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。
该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最高法院认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 -
如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。
女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人社局认定，没有认定的，档案里应当由相关证据证明，调整工资表、职工登记表、奖励令、调整岗位通知、任职文件、调资花名册、职工花名册等上面工种记载都是证明材料，有的装入个人档案，有的装入文书档案。
有充分证据证明特殊工种事实的，且达到法定工作年限的，可以按特殊工种退休；不能证明的，只能安装普通职工法定退休年龄退休。
单位解体，文书档案会移交主管部门或档案馆，可以通过文书档案查阅每次调资花名册、每年职工花名册，上面一般有工种记载，可以作为证据。 -
需要每年缴费，详细原因如下：
城镇居民医疗保险是缴一年保一年，不缴不保；
如果在规定时间内，居民不及时参保、续费，明年就无法享受医疗保险待遇；
不缴费就不能享受到居民医保的护航，居民医保缴费不仅会影响来年是否能享受待遇，还会影响住院报销。
按照规定，居民缴纳基本医保费的年限与报销比例挂钩。
连续参保缴费的，从第二年起，每增加一个缴费年度，基本医保基金支付比例增加1%，增加的比例最高不超过10%。中断缴费又续缴的，之前的缴费年限将作废。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
