我想问一下我还在加工厂做普工，没交社保，医疗保险，工厂每一月把社保医保钱都补大少爷里了，休生育假咋算薪水？如今加工厂只帮我基本工资加商业保险，合理合法吗？
2020-01-20 10:29:10
律师解答共有4条
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根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。 -
你好很高兴为你解答休产假工资怎么算的问题。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 -
社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
