你好，我是一名临时工。我的工资减少到每天3天，我们当时的协议是在一月份结清所有账目。我在工厂已经一个多月了，我的出勤只有20天。因为国庆假期和我们车间的搬迁，我一直在休假，不能工作。我还说，在我完成30天的出勤之前，我不会结账。
2020-01-21 13:51:06
律师解答共有3条
-
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
