没有合同和协议工作是管理《10kV及以下配电工程》，2012年任项目部资料员，2013年任项目总工，2014年任项目副经理，2015年也是项目部副经理，期间均是负责帮老板管理（管理施工队）、办理进度款手续（农民工工资发放记录是伪造）、银行转账（转账给老板，流水账合计估计有300万），2015年老板由于赌博欠下巨款，在2016年10月1日后跑路无法联系。现在农民工的欠薪问题无法解决，找到我，而我也有没有资金处理。只要找到甲方（供电局）拨付进度款解决（还有100多万），但资金已被冻结。恐甲方调查把我本人控制并押送大牢，需要律师为我解忧。感激不尽。
2018-09-07 23:54:14
律师解答共有3条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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