两个人合伙开工厂，两个人出资，一个是在工厂管理，另一方不管理如何分配股权、工资等。

合伙企业劳务出资要注意的风险，　　合伙企业法规定，经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资。对于什么样的人可以劳务出资，以及如何量化以劳务出资的合伙人的特殊技能等问题，因涉及每一个合伙人的切身利益，法律没有做出具体规定，而交由全体合伙人自行协商确定。
　　劳务出资常见的法律风险有：　　第一，劳务出资价值确定的法律风险。　　劳务出资的价值很难进行准确的衡量，更多依赖合伙人之间形成统一的意见。当合伙人只是同意以劳务出资，但并未明确其价值时，不确定的法律风险会因这种不规范而产生。
在评估时，还需要看待合伙企业是否存在实际的利润分配比例或损失承担等作为劳务出资价值的补充确定。　　第二，劳务出资人承担责任的法律风险。　　劳务出资人并不像其他以财产出资的合伙人，其可能是因为本身不具备财产出资能力，因此在承担责任问题应当事先明确其是否按照正常出资人承担。
当劳务出资人具有足够的财力时，该法律风险则可以忽略。　　第三，劳务出资停止提供劳务的法律风险。　　劳务出资对企业的价值在于其提供的劳务，然而一旦确定了其在合伙企业中的所占的比例，劳务出资人不再为企业提供服务，其出资份额不会自动消失。
不能简单地认为劳务出资人不提供的行为属于撤回出资的退火行为，毕竟劳务出资人会随着劳动能力的丧失或技能的丧失不具备继续提供劳务的必要性。一些合伙企业会因此争议是否应当降低其所占的出资比例。
　　第四，劳务出资退火的法律风险。　　劳务出资人不像其他合伙人对企业有实际的投入，当其退火时，合伙企业实际上不再享有其提供的劳务。各合伙人常常因为劳务出资人退火行为发生矛盾。

股权管理包括控股股权管理、参股股权管理。其中，控股股权管理通过战略管控、运营管控、财务管控，实现集团化发展，获得股东回报。参股股权管理通过股东大会、外派董监事参与运营决策，通过协助被投资企业项目开发，促进股权价值提升，获取共赢投资收益；同时，对已上市参股股权，利用股价波动设计、实施市值管理方案，提升上市参股股权收益。

你好，关于离婚股权分配问题咨询如下：在判断哪种公司股权是夫妻共同财产，可以从三个方面来考虑：
1、 财产取得时间是婚前还是婚后;
2、 该财产所取得的出资是夫妻一方的个人财产还是夫妻双方的共同财产;
3、 关于财产的权属 是否有特别约定。
二、离婚时，股权如何分割?针对这个情况可以分为两种情况：
1、 夫妻双方均是股东的情况：可由双方在协议股东权益数额或委托评估后，直接由法院判决。
2、 夫妻一方是股东而另一方不是：《婚姻法司法解释
(二)》规定，夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司的股东;夫妻双方就出资额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿以同等价格购买该出资额的，人民法院就可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不同意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司的股东。
三、出现离婚股权纠纷怎么办?出现离婚股权纠纷的：
1、 首先需要调查公司的股权，进而确定配偶所占公司股权的份额。在查询公司股权时，可以在工商信息查询平台上输入配偶姓名，查询是否有以其名义作为法人代表的公司;对配偶所处的公司，查询工商登记档案，根据该公司的章程核查配偶有没有股份及股份的比例。
2、 调查清除配偶所占份额后，确定该部分财产时夫妻共同财产还是夫妻个人财产;
3、 申请法院对夫妻共同财产进行分割。