法律问答

你好,三级工作上的规定是多少?。 其他方面有那个,怎么计算? 谢谢你

2020-01-24 09:27:06
律师解答共有3条
  • 三级工伤:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍。凡符合
    5.
    3.1或下列条款之一者均为工伤三级。
    1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;
    2)精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;
    3)偏瘫肌力3级;
    4)截瘫肌力3级;
    5)双足全肌瘫肌力≤2级;
    6)中度非肢体瘫运动障碍;
    7)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;
    8)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥70%,伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;
    9)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;
    10)一手缺失,另一手拇指缺失;
    11)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;等等。
  • 工伤保险条例》第十四条规定第六款规定,在上下班途中,受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)”因此私企不算工伤是站不住脚的。
    公司扣押劳动合同的目的明确,就是剥夺你们的维权依据: 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况,无据可循 解决方案: 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话,可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形,可以申请法院调取证据,劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
  • 办理工伤认定申请手续
      
    一、 办理机构
      用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
      
    二、 申办条件
      
    1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中,因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
      
    2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;
      用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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