当我在酒店工作，被老板炒了鱿鱼，因为下班后拿不到工资，并同意争吵和打架时，我该怎么办？
2020-01-24 12:17:19
律师解答共有3条
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打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以和你解除合同。
用人单位因为打架解除合同，员工得不到任何补偿的。
工资，是你的合法收入，用人单位和你解除合同，须支付清你的工资，否则就是违法行为，你有权向劳动部门投诉，或者向人民法院起诉。 -
需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
