我因工作中同事打架斗殴，腿断掉精准定位十级伤残，工伤事故如何赔偿的
工伤索赔
2020-01-24 17:17:38
律师解答共有4条
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对于打架造成的伤害，一律都不能按照工伤处理，即使是为了工作打架，也是不可以的，因为他们的行为，轻者违背了企业规章，触犯治安处罚法，严重的触犯了国家刑法，工伤保险条例也不会纵容违法行为。
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一般工伤：
(一)医疗费
(二)交通食宿费
(三)康复治疗费
(四)辅助器具费
(五)停工留薪
(六)护理费
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金。 -
1、犯罪嫌疑人被采取强制措施后，家人或者律师可以向办案机关提出取保候审申请，是否批准由办案机关根据案情决定。
2、涉及到累犯、团伙主犯、暴力犯罪的不能取保候审。
3、如果能及时赔偿被害人，取得谅解的，取保候审被批准的可能性大一点。 有上述情况可以看出，如果仅仅是同事双方打架而被依法进行刑事拘留的，在满足取保候审的条件的情况下，就可以，没有特别严重的情形一般都可以进行取保候审。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
