法律问答
你好,双方开始了战斗。另一边受了轻伤。我们没有发现任何受伤,但是对方先开始了战斗。我们应该如何索赔?
暴力伤害
2020-01-25 11:19:29
律师解答共有4条
根据我国法律的有关规定,通产该情况下,双方打架造成人员受伤的,即使已经承担了刑事责任的情况下,仍然需要承担
民事责任
的。根据《
侵权责任
法》第4条规定,侵权人因同一行为应当承担刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。
对方可以根据《刑诉法》第99条规定,您提起刑事附带民事赔偿,或者单独提起民事赔偿诉讼。
如果是双方打架,无论是先挑事的,还是后还手的,其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条,都涉嫌殴打他人,依法应都给予治安行政处罚。
对方先骂人,先动手,属于过错在先,处罚时,应重于你们。
治安行政处罚,可以罚款,警告,不是非拘留。
如是轻微伤,可能是处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如是轻伤以上,可能是涉嫌
故意伤害罪
,依法追究刑事责任。《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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