由于公司裁员，公司按相关规定给予员工赔偿，在我办理期间由于公司原因，尚未办理成功，我在办理时公司并未出具任何人员去留名单，也并未说明谁去谁留，开会后却不让我办理，整个车间就留下了几个人，之后也并未有任何的岗位安排，请问这样的话，我能提起劳动仲裁拿到我应该拿到的补偿吗？
仲裁
2018-09-08 12:58:39
律师解答共有3条
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根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
