律师你好:我们是一群农村来福建打工的.又不懂什么劳动法.所以就问问好心的你.我们这种情况该怎么解决.我在一家电镀集控区的一家小厂打工.进厂时老板没和我们签和同.上班也没有计工卡.我们是计件拿工资.开始两月还可以后来老板就慢慢拖欠工资了.直到六月份老板没钱需停产老板说没活干有保底工资.开始我们认为厂里停不了多久.保底工资低一点就算了可是他一停就停到现.厂里我们还有七十多天工资在那,我们每天还要自己拿钱出吃伙食..保底工资又那么低.我们农村人本身家里就没什么钱.家里小孩上学要钱.父母生活费也要钱.如果这样下去我们回过年都会没钱的..老板拖欠工资.保底又低.请问我们还能呆下去吗.我们该到底怎么办呢.请给我们指条明路.谢谢
2018-09-08 21:44:33
律师解答共有3条
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【第六十四条】 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
