法律问答

公司说加班工资是最低标准的1.2倍合理吗？

2020-01-29 19:19:54

工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。
最低工资里面是不包括加班工资的，除此之外，也不包括一些特殊环境下的津贴等。
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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01:43

如果加班，加班只按杭州最低工资标准支付1.5倍工资，这是合理

讨薪： 1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　 2、

01:41

您好，星期六加班工资按1.5倍测算合理合法吗

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300

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我们公司加班一个月，现在发工资，加班费是最低标准的1.2倍，

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