你好，我想问一下非工伤事故得病诊疗期内有薪水吗

劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在停工留薪期内，均由工资。　　停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定。　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好！ 【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以是不能再医疗期内辞退员工的； 【2】第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月，那就是三个月；【3】医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行，那么这时是可以按照法律规定来解除劳动关系的。

非工伤医疗期的工资怎么计算：　　
1、病假工资　　职工患病休假在6个月内：　　
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;　　
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;　　
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;　　
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　职工患病休假在六6个月以上：　　
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;　　
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。