法律问答

企业末给职工买保险,随后职工在作息时间表突然冒出脑溢血,企业是不是必须负全义务治疗该职工

其它
2020-01-29 22:43:08
律师解答共有3条

  • 1、公司一定要给员工买保险吗?
    按法律规定,社会保险必须交。
    2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?
    与工作有关的,可能构成工伤,若公司未交保险,公司自担,办了保险,由保险担。
    3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?
    劳动者与用人单位按法定比例共担。
    4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?
    不追究责任,最好在合同中约定变通的方式,以规避公司的法律责任。
    5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
    此问题并不是法律问题。
    做为公司,若按标准交了社会保险,劳动仲裁中一般不会败诉。

  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
    (2)缴费比例养老保险28%(企业
    20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
  • 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;  
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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