我与电信公司签订的代维协议是劳动合同吗？合同内容：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，本合同甲方将［达州电信农村客户端装移维 ］项目交由乙方进行装维服务（“外包服务”），同时按合同约定支付相应服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下合同，供双方共同恪守。
总 则
一、本合同仅用于规范乙方从事由甲方授权许可的业务过程中所涉及的各项经营活动，不作其它用途，乙方不得借用本合同以甲方或甲方相关企业名义行使合同约定范围之外或超出授权权限范围的任何权利；
二、本合同为甲乙双方因业务外包而产生的业务合作关系，不存在任何劳动用工的契约关系，如乙方在履行合同期间发生的一切安全和法律责任由乙方自行承担；
三、乙方超出本合同约定的业务范围、时间范围和空间范围的任何行为均属其单方行为，凡因单方行为而引起的后果由乙方自行承担；
四、本合同具有唯一性和排他性，在合同有效期内，乙方不得将外包业务转包给第三方，同时双方均需履行以下承诺：
1．甲方承诺：如乙方如约履行本合同所约定各项条款，且在合同有效期内能完成相应质量指标，甲方承诺在本合同
劳动合同纠纷
2018-09-09 06:31:30
律师解答共有3条
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。
而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。
因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。 -
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
