您好，我和同学在这边打暑假工，做餐饮行业服务员，之前跟店长说做2，3个月的样子，由于一些原因只能做一个月，他就说如果只做一个月的话，只能拿半个月的工资，还有半个月的工资就拿不到了，如果做满一个半月就可以拿到一个半月的工资，昨天晚上因为下班时间到了，没有刷地我们就走了，他说扣我们一个人200块，今天早上我同学上班迟到了，他又扣去她200 ，然后我们就离开那个地方了，我们是5月14号上班的，到今天已经有半个月，不知道我们现在走能不能拿到那半个月的工资
2018-09-09 07:12:48
律师解答共有3条
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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 -
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
