您好，本人于2014年3月进入公司上班，公司于2018年3月31日终止双方劳动关系，4月1日实施经济性裁员，职工安置，在此之前本人已怀孕四个月，当时并未告知公司，因本人不了解劳动法，于2018年4月9日与公司签订了解除劳动合同书，以后本人告知公司已怀孕四个月，要求作废解除劳动合同，并续签劳动合同至哺乳期结束，我的要求合法吗？

1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。
具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就解除劳动合同一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。
第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您解除劳动关系的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。
其一，您可以要求单位继续履行劳动合同，其二，您可以同意与单位解除劳动合同，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。
如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。