法律问答

您好，现在我和一家建筑工程公司签了一个劳务派遣合同，合同书上工日成本价围标时谈好是68，合同书上的工日是待定10000个，如今工程项目做完了，按具体发生量清算只能5000个工日。围标时工程图纸在沒有变动的状况下，如今量算少了，还用待定而言，是否一种蒙骗个人行为。请问一下是劳动仲裁還是人民法院提起诉讼。

仲裁

2020-01-31 09:19:31

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
　
（二）有明确的被告；
　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
　
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
　第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位拒绝支付相应的工资以及经济赔偿的，劳动者可以依法请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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