法律问答
我在录用公司工作了11个月,但还没有和我签订劳动
合同
。 我现在退休。 现在有什么办法保护自己的权利吗?
劳动合同纠纷
2020-01-31 20:36:59
律师解答共有4条
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的
证据
,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位不签劳动合同有什么法律责任
劳动合同纠纷
7969
本人在这家公司工作了三个月,但本公司还没有和本人签订劳动合同
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
签劳动合同要注意什么
01:47
2345
公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷
1301
商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些
商业秘密条款
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
我已经在用人单位工作11个月了,还没有和我签订劳动合同。现在
违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确;
人咨询过
继续咨询
我已经在公司签了劳动合同,称签了代表个人和公司就没有任何关系
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试
人咨询过
继续咨询
我现在是大学生,学校安排实习,我想问离开会有什么后果
您好,按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
我想自主实习,我该怎么办?
你好,建议与学校协商,协商不成可以向教育局投诉
人咨询过
继续咨询
计件工必须提前一个月辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
劳动者违约,但还要求用人单位支付经济补偿金,合理吗?
不合理。劳动者违约要求经济补偿金的处理方式:1. 确认违约事实,查看劳动合同条款;2. 与用人单位沟
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄冈律师
红安县律师
黄梅县律师
罗田县律师
麻城市律师
团风县律师
武穴市律师
英山县律师
蕲春县律师
浠水县律师
黄州区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权