你好，因交通事故导致手术住院，术后休息三个月，向公司请病假被告知无病假一条，只能请事假，休假期间公司要求自费社保，我这可以告公司吗
2020-02-01 10:50:10
律师解答共有4条
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工伤医疗期
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
30年以上的为30个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 -
你好，无论休假或事假，社保缴付主体依然是公司和个人；合同期满，双方协商可续签或不续签合同，公司不同意续签的，可通知她解除合同，但应依法支付补偿金。所以，合同期间请事假让她本人缴社保的做法不妥，合同期满双方解除劳动合同，公司无须为其缴纳社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
