职场卫生切肉，医疗费1700，休假12天，公司没有保险，公司没有结算，扣除全勤奖，自己可以申请工作赔偿吗？
其它
2020-02-04 01:40:58
律师解答共有4条
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目，这是包含在工资里面的。
如果已经超过了停工留薪期间，医生不再允许休假，就应该上班，就不算是工伤期间了。
职工请事假，不影响工伤的赔偿，赔偿是按照伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级，就没有赔偿。 -
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
